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　　曾湘泉：今年应届毕业大学生就业面临较大压力。与前些年相比，应届毕业生首次突破千万人，供给规模大幅增加；通过扩大公益岗位等传统措施增加就业的政策空间已十分有限；新冠肺炎疫情带来较大影响，经济下行压力增大，货币政策和财政政策在解决就业问题上传导不够顺畅。 　　当然公海赌赌船710检测路线，也要看到积极因素。从供给角度看，过去十年来劳动年龄人口下降超过4000万，就业市场总体压力趋势性

　　曾湘泉★ღ◈◈：今年应届毕业大学生就业面临较大压力★ღ◈◈。与前些年相比★ღ◈◈，应届毕业生首次突破千万人★ღ◈◈，供给规模大幅增加★ღ◈◈；通过扩大公益岗位等传统措施增加就业的政策空间已十分有限★ღ◈◈；新冠肺炎疫情带来较大影响★ღ◈◈，经济下行压力增大★ღ◈◈，货币政策和财政政策在解决就业问题上传导不够顺畅★ღ◈◈。

　　当然公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈，也要看到积极因素★ღ◈◈。从供给角度看★ღ◈◈，过去十年来劳动年龄人口下降超过4000万★ღ◈◈，就业市场总体压力趋势性下降★ღ◈◈；数字化和产业转型升级会创造出大量适合高校毕业生的工作岗位★ღ◈◈；养老★ღ◈◈、家政等服务业岗位需求潜力巨大因此★ღ◈◈，无论从短期还是长期看★ღ◈◈，都是机遇和挑战并存★ღ◈◈。

　　赖德胜★ღ◈◈：据人力资源和社会保障部信息★ღ◈◈，今年第一季度就业形势总体保持基本稳定★ღ◈◈。在此背景下★ღ◈◈，我国高校毕业生就业形势也总体平稳★ღ◈◈。党中央坚持把就业摆在“六稳”“六保”首位★ღ◈◈，各界稳就业保就业的努力一直在进行★ღ◈◈。

　　从供给端来看★ღ◈◈，今年高校毕业生人数创历史新高★ღ◈◈。疫情增加了学生的实习难度和求职难度大同烟草商务平台★ღ◈◈，部分毕业生一直无法返校★ღ◈◈，给就业指导★ღ◈◈、就业服务工作带来了困难★ღ◈◈。从需求端来看★ღ◈◈，一些企业招聘工作推迟或处于停顿状态★ღ◈◈，特别是中小微企业★ღ◈◈，在“需求收缩★ღ◈◈、供给冲击★ღ◈◈、预期转弱”三重压力下★ღ◈◈，招聘动力和能力不足★ღ◈◈。

　　岳昌君★ღ◈◈：从招聘需求来看★ღ◈◈，仍存在现实挑战★ღ◈◈：经济下行导致就业需求增长乏力★ღ◈◈，北上广深等吸纳高校毕业生就业的主要城市受疫情影响较大★ღ◈◈，尤其是上海在“春招”高峰的四月遭到疫情侵袭★ღ◈◈。新一线城市★ღ◈◈、省会城市作为毕业生求职的集中地区★ღ◈◈，也不同程度受到疫情影响★ღ◈◈。

　　不过★ღ◈◈，我国已经积累了丰富的疫情防控经验★ღ◈◈，随着一些省市社会面动态清零★ღ◈◈，逐步复工复产★ღ◈◈，由此带来的影响会逐渐减少★ღ◈◈。从全年来看★ღ◈◈，经济增长和就业稳定的预期目标也将实现★ღ◈◈。

　　曾湘泉★ღ◈◈：“有人没活干★ღ◈◈、有活没人干”★ღ◈◈，实为结构性矛盾★ღ◈◈。大学生就业情况伴随经济冷热而波动★ღ◈◈，这是世界各国劳动力市场的共同规律★ღ◈◈。但在我国★ღ◈◈，大学生就业难不仅出现在经济下行阶段★ღ◈◈，也发生在经济快速增长时期★ღ◈◈。换句话说★ღ◈◈，我国大学生就业难多表现为结构性矛盾而非总量不足★ღ◈◈，本质是供需错配★ღ◈◈。

　　从学校来讲★ღ◈◈，突出问题是培养目标不清晰★ღ◈◈，人才素质模型缺失★ღ◈◈，人才培养工作未能伴随市场需求变动而及时调整★ღ◈◈；从用人单位来讲★ღ◈◈，很多单位缺乏专业化和职业化的人力资源管理人才★ღ◈◈，科学的用人评价体系未能建立★ღ◈◈，招聘一味强调学历★ღ◈◈、学校★ღ◈◈，甚至性别等★ღ◈◈；从求职者个人来说★ღ◈◈，一些人过于追求“稳定而体面”的工作★ღ◈◈，期望过高或眼高手低★ღ◈◈，使得解决这一问题更为困难★ღ◈◈。

　　岳昌君★ღ◈◈：该现象背后有一定深层原因★ღ◈◈：我国长期存在城乡★ღ◈◈、地区大同烟草商务平台★ღ◈◈、行业欢迎你来到公海欢迎你来到赌船公海赌网平台★ღ◈◈，★ღ◈◈！★ღ◈◈、单位★ღ◈◈、岗位之间的差异★ღ◈◈。以市场分割理论划分的主要劳动力市场和次要劳动力市场来看★ღ◈◈，高校毕业生理想中的工作岗位大都属于主要劳动力市场★ღ◈◈，而其就业需求不大★ღ◈◈。

　　我国劳动力市场规模全球第一★ღ◈◈，市场主体1.5亿多户★ღ◈◈，应届高校毕业生1000多万人★ღ◈◈，供需双方面对海量信息★ღ◈◈，甄别和选择难度大★ღ◈◈，劳动力市场配置效率不高★ღ◈◈。

　　据北京大学2021年全国高校毕业生就业状况调查★ღ◈◈，在34项学生能力增值评价指标中公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈，财经素养★ღ◈◈、创新能力★ღ◈◈、数字技术★ღ◈◈、国际视野等市场需求大的指标得分最低★ღ◈◈，高等教育供给与劳动力市场需求有错位★ღ◈◈。

　　对于用人单位而言★ღ◈◈，招聘培训★ღ◈◈、社会保险公海赌网址710客服★ღ◈◈，★ღ◈◈、员工福利等劳动力成本是准固定性质的★ღ◈◈，有逐年提高趋势★ღ◈◈，在“聘用更多员工”与“增加现有员工工作时间”之间★ღ◈◈，用人单位常常选择后者★ღ◈◈。

　　赖德胜★ღ◈◈：这种现象是典型的结构性就业矛盾★ღ◈◈，一方面★ღ◈◈，部分劳动者因知识技能不适应现代产业发展的变化★ღ◈◈，求职就业难度加大★ღ◈◈；另一方面★ღ◈◈，一些行业和企业招不到合适的劳动者★ღ◈◈，普工★ღ◈◈、技工特别是技术技能人才短缺★ღ◈◈。可见★ღ◈◈，技术进步和产业结构转型升级创造了大量就业岗位★ღ◈◈，并对劳动者的素质和技能提出了新要求★ღ◈◈，但并非所有的求职者都能胜任★ღ◈◈。

　　具体来说★ღ◈◈，部分学校专业设置公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈、人才培养质量等与市场需求不够匹配★ღ◈◈，毕业生出口不畅★ღ◈◈。用人单位招不到需要的人★ღ◈◈，比如技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上★ღ◈◈，高技能人才甚至达到2倍以上★ღ◈◈。同时★ღ◈◈，有些单位以文凭★ღ◈◈、学历取人而不是以实际能力取人★ღ◈◈，存在人才高消费现象★ღ◈◈，抬高了录用门槛★ღ◈◈。从求职者来看★ღ◈◈，既表现在自身专业★ღ◈◈、技能等存在短板★ღ◈◈，又往往因为不够科学的就业预期限制了工作选择范围★ღ◈◈，从而增加了就业难度★ღ◈◈。

　　记者★ღ◈◈：时下★ღ◈◈，不同类型高校★ღ◈◈、生源结构★ღ◈◈、专业领域在就业市场上的人才供需情况分别如何？有哪些新特点？从用人单位提供的岗位类别★ღ◈◈、数量规模来看★ღ◈◈，又有怎样的变化趋势？

　　曾湘泉★ღ◈◈：结合相关调研数据可知★ღ◈◈，“双一流”院校签约率明显高于普通本科和专科院校★ღ◈◈。签约率差异与学生整体素质★ღ◈◈、能力有关★ღ◈◈，也与专业设置比例有关★ღ◈◈。

　　“双一流”院校的理工科学生占比明显高于普通院校★ღ◈◈；普通院校经管类毕业生占比偏高★ღ◈◈。近年来国家大力发展智能制造★ღ◈◈、大数据★ღ◈◈、生物医药★ღ◈◈、新能源等行业★ღ◈◈，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土★ღ◈◈，在很大程度上带动了相关专业就业★ღ◈◈。而企业对经管类相关职位通常有工作经验要求★ღ◈◈，导致经管类毕业生签约率较低★ღ◈◈。我们关于招聘的大数据调研表明★ღ◈◈，当前市场需求最多的是技工和普工等★ღ◈◈，而求职人数最多的则是行政★ღ◈◈、人事和文秘等★ღ◈◈。

　　与去年相比★ღ◈◈，硕士生签约比例大幅下降★ღ◈◈，大专生则逆势上升★ღ◈◈。前者与其扩招后供给增多★ღ◈◈，教培等行业需求收缩以及就业期望过高等因素有关★ღ◈◈；后者则是因为吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年需求增加★ღ◈◈，大专生择业观趋于务实★ღ◈◈，愿意就职于民企和小微企业的比例上升★ღ◈◈。

　　赖德胜★ღ◈◈：就业市场上流传着“两头抢手中间冷”的说法★ღ◈◈，认为博士生★ღ◈◈、名校毕业生和技工抢手★ღ◈◈，地方高校★ღ◈◈、普通高校本科★ღ◈◈、硕士就业比较困难★ღ◈◈。一定程度上★ღ◈◈，这种现象确实存在大同烟草商务平台★ღ◈◈。很多博士生都以高等院校★ღ◈◈、科研院所和大公司研发部门为主要去向★ღ◈◈，这类岗位受疫情影响不是很大★ღ◈◈，数量比较稳定★ღ◈◈，大公司的研发部门甚至还会扩大招聘数量★ღ◈◈，以加大研发力度应对眼下困难★ღ◈◈。同时★ღ◈◈，我国作为制造大国★ღ◈◈，正在积极实施“制造强国”战略★ღ◈◈。国外随着经济逐渐恢复对我国相关产品需求增加★ღ◈◈，带动了我国出口和相关产业发展★ღ◈◈，扩大了对技工的需求★ღ◈◈。但这种现象也不是绝对的大同烟草商务平台★ღ◈◈。地方高校★ღ◈◈、普通高校的优质毕业生在劳动力市场上也可以很抢手★ღ◈◈，关键在于学生自身素质★ღ◈◈，以及供需匹配的程度★ღ◈◈。

　　岳昌君★ღ◈◈：最近十年★ღ◈◈，我国劳动力人口数量及劳动力占总人口比例出现了“双降”趋势★ღ◈◈。我国缺劳动力★ღ◈◈，尤其缺高学历青年劳动力大同烟草商务平台★ღ◈◈。毕业生就业难突出表现在求职阶段★ღ◈◈，属于摩擦性失业问题★ღ◈◈。从供给角度看★ღ◈◈，毕业去向落实概率和就业质量与学校类型★ღ◈◈、学校属地★ღ◈◈、学科专业★ღ◈◈、学历成绩★ღ◈◈、求职观念和行为等许多因素有关★ღ◈◈。

　　基于北京大学2021年全国高校毕业生就业状况调查的计量回归分析★ღ◈◈，单位就业毕业生和未落实就业毕业生的情况存在一定差异★ღ◈◈：“双一流”高校★ღ◈◈、高职高专院校★ღ◈◈、东部地区高校的毕业生单位就业概率更大★ღ◈◈。人力资本水平越高的毕业生越倾向于单位就业★ღ◈◈：工科生★ღ◈◈、担任过学生干部★ღ◈◈、拥有外语类或职业类证书★ღ◈◈、获得过奖学金大同烟草商务平台★ღ◈◈、专业与兴趣更吻合的毕业生更倾向于单位就业★ღ◈◈，学历之间的差异则并不显著★ღ◈◈。同时★ღ◈◈，实习经历★ღ◈◈、求职次数越多的毕业生越倾向于单位就业★ღ◈◈。

　　从北京大学自2003年开始的全国高校毕业生就业调查数据来看★ღ◈◈，近年来本科生就业落实率比专科生★ღ◈◈、硕士生★ღ◈◈、博士生略低★ღ◈◈，但差距并不大★ღ◈◈，各种学历毕业生落实率有趋同现象★ღ◈◈。不同学历收入差异显著公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈，学历越高起薪越多★ღ◈◈，体现了人力资本价值★ღ◈◈。

　　记者★ღ◈◈：上述变化★ღ◈◈，以及人才供需不匹配的症结★ღ◈◈，对求职者的综合素质★ღ◈◈、能力结构提出了何种要求？求职者该如何调整适应★ღ◈◈，学校与企业应当怎样提供支撑与帮助？

　　曾湘泉★ღ◈◈：建议政府启动实施“一加一减”的高校毕业生就业促进政策大学教授★ღ◈◈！★ღ◈◈。“一加”即在现有100万（对象为失业人员）基础上★ღ◈◈，再扩大100万（对象为在校生）“见习计划”规模★ღ◈◈，优先向招工难的用人单位倾斜★ღ◈◈，并开展科学的培训效果评估★ღ◈◈。“一减”是指对于培养门槛低★ღ◈◈、就业率或匹配度差的专业★ღ◈◈，采取限期整改★ღ◈◈、合并或停办等措施★ღ◈◈，压缩招生规模★ღ◈◈，减少财政资金支持大同烟草商务平台大同烟草商务平台★ღ◈◈。

　　高校要实施在校生“知识地图”和“能力清单”培养计划★ღ◈◈。在人才培养阶段★ღ◈◈，紧贴新兴产业发展趋势★ღ◈◈，修订和完善人才培养方案★ღ◈◈，改变重概念★ღ◈◈、轻实践现状★ღ◈◈，构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“知识地图”和“能力清单”★ღ◈◈。针对目前产业升级公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈、就业结构调整等实际情况★ღ◈◈，各级政府要加大对高校开展“数字素养”等综合能力培养的支持力度公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈。

　　岳昌君★ღ◈◈：从求职者角度看★ღ◈◈，需要了解就业市场的特点和趋势★ღ◈◈。目前★ღ◈◈，非标准就业或灵活就业成为世界各国普遍现象★ღ◈◈；世界经济论坛发布的《2020年未来就业报告》显示★ღ◈◈，新技术的进步与应用将持续加速★ღ◈◈，尤其在云计算★ღ◈◈、大数据★ღ◈◈、电子商务工学院★ღ◈◈，★ღ◈◈、人工智能等领域★ღ◈◈；解决问题能力★ღ◈◈、自我管理能力★ღ◈◈、合作能力★ღ◈◈、技术使用和发展能力等是未来就业市场最需要的人才素质★ღ◈◈。

　　树立劳动力市场层次和差异意识★ღ◈◈。全国劳动力市场★ღ◈◈、城市劳动力市场★ღ◈◈、行业劳动力市场对学历★ღ◈◈、专业★ღ◈◈、能力的要求是不一样的公海赌赌船710检测路线★ღ◈◈，要及时规划个人职业期望的地区★ღ◈◈、行业★ღ◈◈、单位★ღ◈◈、岗位等★ღ◈◈，向学校就业指导老师寻求帮助★ღ◈◈，在校期间有意识结合社会需求培养个人能力★ღ◈◈。

　　树立积极★ღ◈◈、主动★ღ◈◈、努力★ღ◈◈、理性的求职理念★ღ◈◈，尽量按照个人兴趣选择所学专业★ღ◈◈，并寻找与专业匹配的职业★ღ◈◈。兴趣★ღ◈◈、专业★ღ◈◈、职业三者统一的工作能提高就业满意度★ღ◈◈。

　　赖德胜★ღ◈◈：学校要根据变化的世界★ღ◈◈，对专业设置★ღ◈◈、课程设置★ღ◈◈、教学方式等进行动态优化★ღ◈◈，不断提高人才培养质量★ღ◈◈，以更好满足劳动力市场需求★ღ◈◈。今年教育部开展了全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动★ღ◈◈，目的之一就是使学校领导更好了解用人单位需求★ღ◈◈，加强人才培养针对性★ღ◈◈。

　　企业也要更多★ღ◈◈、更好地参与到高等教育和职业教育中来★ღ◈◈，为学生提供更多的实习机会和技能指导★ღ◈◈，帮助毕业生更好更快完成从学校到职场的转换★ღ◈◈。同时★ღ◈◈，要树立正确用人导向★ღ◈◈，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向★ღ◈◈，建立以品德和能力为导向★ღ◈◈、以岗位需求为目标的人才使用机制★ღ◈◈，改变人才“高消费”状况★ღ◈◈。